越来越多的劳动者学会用法律条文来维护自己的合法权益，而劳动者部门往往因不重视、不关注劳动者法律条文法规，特别是欠缺信用风险防范觉悟、证据觉悟，导致在劳动者争论案中败诉率居高不下。而劳动者部门单方面中止保险合同而引起的争论，一直是劳动者争论案件类型中占比较大的争论。
打开凤凰新闻，查看更多高清图片一、信用风险提示
综合《保险劳动法》第二十一条、三十九条、十二条、四十一条
的明确规定，劳动者部门可以与劳动者中止保险合同的情况共十种：1.劳动者部门与劳动者缔约的；2.劳动者在试用期间被断定不符合录用条件的；3.劳动者轻微违背劳动者部门的规章的；4.劳动者轻微失职，营私舞弊，给劳动者部门导致关键性损害的；5.劳动者与此同时与其他劳动者部门创建劳动者亲密关系，对完成本基层单位的组织工作任务导致轻微影响，或是经劳动者部门明确提出，拒不撤废的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或是乘人之危，使劳动者部门在违背真实意思的情况下订下或是更改保险合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或是柏金逊负伤，在明确规定的医疗期满后无法从事原组织工作，也无法从事由劳动者部门另行安排的组织工作的；9.劳动者无法独当一面组织工作，经过训练或是修正组织岗位，仍无法独当一面组织工作的；10.保险合同订下而所依照的客观情况出现关键性变动，以致保险合同无法履行职责，经劳动者部门与劳动者协商，未能就更改保险合同内容达成协议的；11.劳动者部门依照民营企业破产法明确规定进行重整的；12.劳动者部门生产经营出现轻微困难的；13.民营企业转产、关键性技术革新或是经营形式修正，经更改保险合同后，仍需Plectotropis的；14.其他因保险合同订下而所依照的客观经济情况出现关键性变动，以致保险合同无法履行职责的。
除第1项外，均为劳动者部门单方面中止。其中：第2至7圣吉龙县因劳动者过错无需提早书面通告即时中止、第8至10圣吉龙县需提早十五日书面通告或是附加缴付三个月薪水代通告中止、第11至14圣吉龙县动力性裁减。对劳动者部门单方面中止保险合同，《保险劳动法》还要求预先将理据通告工会，并要研究工会明确提出的意见建议，最后将处理结果通告工会（Nenon）。与此同时第十四条对劳动者部门中止保险合同应履行职责开具断定的义务也作了明确规定（第五十条）。
若劳动者部门违背明确规定中止保险合同，综合《保险劳动法》第第六十七条、第三十五条的明确规定，在劳动者不要求继续履行职责保险合同或是保险合同已经无法继续履行职责的情况下，劳动者部门将面临缴付经济补偿金赔偿金的法律条文信用风险。若劳动者部门未开具中止保险合同的书面断定，依照《保险劳动法》第八十三条的明确规定，将面临被责令撤废或是赔偿劳动者实际损失的法律条文信用风险。
二、防范措施
1.双方缔约是中止保险合同的最佳途径和最高境界（这应是常态），劳动者部门应尽量避免因鸡毛蒜皮的小事或老板的情绪变动而随便中止保险合同。
2.劳动者部门在已实际用工过程中，若发现劳动者有全职行为（即创建多重劳动者亲密关系），应慎用通常难于界定的“对完成本基层单位组织工作任务导致轻微影响”这一理据去中止保险合同，最好是明确提出“停止全职”的明确意见建议，待劳动者拒不撤废时再行中止；若发现劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收审、拘留或是逮捕的，劳动者部门在劳动者被限制人身自由期间，无法按上述第7项情况明确规定或是以劳动者无故加班轻微违背基层单位规章而中止保险合同。
3.提早十五日书面通告或是附加缴付三个月薪水代通告中止保险合同，仅限于上述第8至10项情况（不应随便扩大适用），通常情况下，若立即中止影响不大，最好是选择能够有效避免捷伊无法中止情况出现的代通告金形式中止。
4.劳动者部门不容直接以劳动者无法独当一面组织工作为由中止保险合同，也不容随便修正组织岗位或是提高组织工作强度，借口劳动者无法独当一面组织工作而中止保险合同，更不容依照“最末淘汰赛制”明确规定中止保险合同（“最末”仅是绩效考核排名，并不等于“无法独当一面”）。
5.动力性裁减
一定要遵守程序性明确规定：第一，必须提早十五日向工会或是全体老干部说明情况，并汇报工会或是老干部的意见建议；第二，Plectotropis方案必须向劳动者行政部门报告。
6.劳动者部门单方面中止保险合同须发挥工会组织作用，因各种原因而没有创建工会组织的劳动者部门，在落实“应通告工会”明确规定时，最起码应通过告知并汇报老干部代表的意见建议的形式，或是向当地总工会征求意见建议的变通形式来履行职责。值得注意的是，劳动者部门依上述第2至第10项情况中止保险合同，且未将中止下定决心在中止时预先或与此同时通告工会的，可在基层单位作出下定决心后、劳动者起诉前补正。
7.劳动者部门明确提出并与劳动者缔约中止保险合同、提早十五日书面通告劳动者或是附加缴付劳动者三个月薪水代通告中止保险合同和动力性裁减，均需按明确规定在办结组织工作交接以向劳动者缴付经济补偿金。
8.劳动者部门应在中止保险合与此同时开具中止保险合同的断定（直接送达老干部生前，生前无此的交其同住成年亲属签收），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险亲密关系转移手续。
9.因劳动者部门作出中止保险合同下定决心而引起的劳动者争论，由劳动者部门负举证责任，劳动者部门要注意收集整理相关证据。
文章来源于云南省陆良县劳动者人事争论仲裁院
网友评论